JAK ZVLÁDNOUT
RODINU

VIRTUÁLNÍ
MANAŽER

JAK ZVLÁDNOUT SÁM SEBE A RODINU S NESYSTEMATICKÝMI NÁROKY DNEŠNÍ DOBY

Anotace

Také vám hlava visí už jen na vlásku z neustálého kroucení nad vládními omezeními, opatřeními, zákazy, příkazy a jejich (ne)dodržováním? Nedokážete si představit, že budete X týdnů doma se svými blízkými a ještě u toho odvádět plný pracovní výkon?

Cíl kurzu

  • Přežít následující „poslední tři“ týdny omezení
  • Najít vlastní způsob, jak se nezbláznit
  • Zachránit vztah

 Obsah

  • Jak přijímat informace z médií
  • Zvládání myšlenkových pochodů ostatních a jejich paniky
  • Nastavení pravidel pro všechny členy domácnosti
  • Kde hledat energii pro pochopení a toleranci

VIRTUÁLNÍ MANAŽER

Anotace

V dnešní době, kterou naplňují různé restrikce a omezení, se manažerům stává, že přicházejí o běžný každodenní kontakt se svým výkonným týmem. Je proto nesmírně důležité vědomě se věnovat kontaktu s poradci, zároveň však nemarnit zbytečně čas tlacháním. Zaměříme se tedy na strukturu práce s poradci, kteří jsou mimo kancelář.

Cíl kurzu

  • Uvědomění si specifik práce na dálku
  • Systematický přístup k jednotlivým poradcům i celému týmu
  • Zvládání možných obav a přijetí opatření směřujících k výkonu

 Obsah

  • Rozvoj proaktivity u sebe i u poradců
  • Vědomý rozvoj procedurální paměti
  • Organizace v proudu času
  • Systematizace jednotlivých druhů online schůzek
  • Kognitivní schémata
  • Jak zvládat obavy poradců
  • K čemu slouží struktura a systém

OSOBNOST
A SEBEPOZNÁNÍ

CHANGE
MANAGEMENT

OSOBNOST A SEBEPOZNÁNÍ

Anotace

Neustále si klademe otázku, jestli v nás převažuje to, co je dané geneticky, nebo to, co jsme se naučili. V každém případě je dobré poznat sám sebe a porozumět vlastnímu pohledu na svět. Z tohoto poznání totiž můžeme lépe porozumět i jinakosti vnímání klientů a najít tak lepší cestu ke vzájemné spolupráci. Totéž samozřejmě platí i pro partnery, děti nebo kamarády.

Cíl kurzu

  • Uvědomění si specifik jednotlivých typů osobnosti (MBTI)
  • Možnost, ale ne nutnost, projít dotazníkem pro přesnější zaměření
  • Pochopení vlastních silných stránek a omezení

 Obsah

  • Extroverze X Introverze
  • Intuice X Smyslové vnímání
  • Myšlení X Cítění
  • Usuzování X Percepce
  • Možnost využití dotazníku
  • Jak předcházet nedorozuměním a konfliktům s jinými typy osobnosti

CHANGE MANAGEMENT – ŘÍZENÍ ZMĚN

Anotace

Se změnami se v životě setkáváme neustále – mění se požadavky zákazníků, podmínky na straně finančních institucí, zákonné požadavky i možnosti kolegů. Reagovat na změny je tedy v dnešní době existenční nutností. Trénink je zaměřen na uvědomění
si významu aktivního řízení změn jak u sebe sama, tak ve vysoce efektivním týmu. V rámci jednodenního programu projdeme základní nástroje použitelné v denní praxi, tyto dovednosti se dají prohlubovat v následném pokračovacím tréninku nebo individuálním koučinku.

Cíl kurzu

  • Uvědomění si důležitosti změn a komunikace změn ve firemním prostředí
  • Seznámení se základními nástroji pro práci s komunikací změn
  • Praktický zážitek a vyzkoušení některých postupů řízení změn
  • Uvědomění si důležitosti vlastního přístupu ke změnám
  • Pojmenování role konkrétních spolupracovníků při zavádění změn

 Obsah

  • Důležitost změn a důvody proč se změnám bráníme
  • Proaktivita
  • Limity zvládání strachu (modelová situace konkurence, modelová situace deska)
  • Důležitost komunikace změn
  • Vnitřní dialog pro překonání odporu ke změnám

RADIKÁLNÍ OTEVŘENOST
– ASERTIVITA

MANAŽERSKÉ VEDENÍ
MILENIÁLŮ

RADIKÁLNÍ OTEVŘENOST – ASERTIVITA

Anotace

Při komunikaci pravidelně vyvstávají okamžiky, kdy se na jednu a tu samou věc dívají různé strany zcela odlišně. Pak je veskrze důležité si tuto situaci uvědomit a vědomě se rozhodnout, zda se chci dohodnout nebo prosadit, popřípadě se přizpůsobit. Porozumění komunikačním stylům velmi rychle zvýší vlastní schopnost vyjednávání

Cíl kurzu

  • Identifikace, jaké jednání je asertivní, agresivní a pasivní a na co je dobré si v komunikaci dávat pozor
  • Uvědomění si, jak lépe reagovat na námitky druhé strany a kritiku (oprávněnou i neoprávněnou)
  • Seznámení se s technikami předávání skutečně efektivní zpětné vazby

 Obsah

  • Asertivní, agresivní, manipulativní a pasivní styly komunikace
  • Jak rozpoznat manipulaci a jak se účinně bránit
  • Možný nikoliv povinný test vlastního komunikačního stylu
  • Rozbor praktických situací z pracovního/osobního života
  • Asertivní techniky zvládání konfliktů a možné způsoby reakce na náročné situace

MANAŽERSKÉ VEDENÍ MILENIÁLŮ

Anotace

V dnešní době se v oblasti managementu často setkáváme s odlišnými požadavky na vedení mladších ročníků, označovaných
za generaci Y nebo generaci mileniálů. V podstatě se nejedná o odlišné osobnosti, ale pouze to,že vyrůstali v diametrálně odlišném prostředí způsobilo zvýšené nároky na jejich vedení při zajišťování požadovaného pracovního výkonu. V rámci tréninku úspěšného vedení generace mileniálů se zaměřujeme právě
na odlišné požadavky mileniálů a dáváme  manažerům do rukou konkrétní nástroje pro práci s touto generací.

Cíl kurzu

  • Uvědomění si rozdílných požadavků na manažerské vedení mladší generace
  • Rozpoznání typických projevů chování mileniálů
  • Seznámení se s kritickými místy v jejich pracovním procesu
  • Vyzkoušení si, jakým vhodným způsobem motivovat mileniály
  • Příprava rozvojového konceptu pro konkrétní podřízené z generace mileniálů

 Obsah

  • Odlišnosti generace mileniálů
  • Jak se tato generace projevuje
  • Úskalí paměťových skladů
  • Vytváření dohod
  • Konkrétní možnosti vedení

MOZKOVÝ
JOGGING

PREZENTACE
– ZÁKLADNÍ DOVEDNOST
DNEŠNÍ DOBY

MOZKOVÝ JOGGING

Anotace

Mozkový jogging je účinný nástroj pro práci se zvyšováním kognitivních funkcí našeho mozku, které dnes a denně využíváme ve svém pracovním procesu k efektivnějšímum a kreativnějšímu zvládání každodenních pracovních povinností a úkolů. Kurz je určen všem, kteří si chtějí zvednout svou výkonnost a sebevědomí.

Cíl kurzu

  • Růst schopností se koncentrovat a zvedat svůj pracovní výkon
  • Nacházení správných řešení ve správný moment
  • Celkově efektivnější používání paměti a kognitivních funkcí
  • Využití kreativity myšlení ve svých každodenních pracovních procesech
  • Nácvik technik kreativity myšlení a emoční inteligence a jejich využití při osobnostním rozvoji a při práci ve vztahové oblasti

 Obsah

  • Mozek a kognitivní funkce a proč je třeba je rozvíjet
  • Kreativita myšlení a její využití v pracovním procesu
  • Slovní kreativita jako nástroj efektivní argumentace a komunikace
  • Trénink technik kreativity a tvořivosti pro zkvalitňování pracovního výkonu
  • Mozkový jogging jako účinný nástroj stress managementu

PREZENTACE – ZÁKLADNÍ DOVEDNOST DNEŠNÍ DOBY

Anotace

Prezentace už je dnes nedílnou součástí pracovní rutiny. Jak poznáme podstatné informace, abychom je zdůraznili? Jak připravit strukturu prezentace, aby byla srozumitelná pro každého. Jak pracovat s trémou? To vše a mnohem víc budeme probírat v tomto kurzu.

Cíl kurzu

  • Seznámení s klíčovými prvky úspěšné prezentace – struktura, grafika, zapojení publika
  • Nalezení inspirace pro to, jak připravit prezentaci, která zaujme

 Obsah

  • Druhy prezentací a kterou zvolit
  • Naplánování a příprava prezentace
  • Základní pravidla pro tvorbu slidů
  • Jak „vypíchnout“ to, co chcete sdělit
  • Profesionální vystupování a práce s hlasem
  • Jak udržet pozornost a zapojit publikum
  • Tréma – jak ji zvládnout

VIRTUÁLNÍ
LEKTOR

PSYCHOLOGIE
KOMUNIKACE

VIRTUÁLNÍ LEKTOR

Anotace

Jste lektorem, školitelem, vedoucím či specialistou a stojíte před úkolem připravit školení nebo své stávající školení přetransformovat do on-line prostředí? Co je možné a co není možné? Kde jsou limity? A jak na to? To vše budeme diskutovat v tomto kurzu. A navíc v průběhu tohoto kurzu si vytvoříte své vlastní školení, se kterým budete moci hned pracovat.

Cíl kurzu

  • Seznámení s metodikami pro úspěšné školení
  • Inspirace pro práci lektora v on-line formátech

 Obsah

  • Jak se mění potřeby a očekávání účastníků
  • Vzdělávání a rozvoj v dnešní době – hybridní modely, on-line formy
  • Jak „překlopit“ vzdělávání z prezenční formy do on-line
  • Cíl jako základ všeho
  • Příprava školení: Cíl – Obsah – Metody
  • Interaktivita jako prostředek motivace, vzbuzení zájmu, propojení s praxí účastníků
  • Využití dalších metod: coaching, mentoring, workshop, atd.
  • Technologie a aplikace využitelné pro školení
  • Tipy pro přípravu školení on-line

PSYCHOLOGIE KOMUNIKACE

Anotace

Komunikace je nejdůležitějším nástrojem člověka. Stylem komunikace můžeme výrazně ovlivnit ochotu či neochotu ostatních spolupracovat, diskutovat a hledat řešení. Odhalte styly komunikace své i ostatních v týmu. Identifikujte cesty, které vám mohou pomoci k efektivitě a přesvědčivosti.

Cíl kurzu

  • Seznámení s principy komunikace a jejich psychologickým vlivem
  • Odhalení technik, jak ovlivňovat ostatní
  • Nácvik technik komunikace

 Obsah

  • Jak pracuje naše vědomí a podvědomí a jak je využít
  • Techniky podporující efektivní komunikaci – aktivní naslouchání a umění ptát se jako prevence nedorozumění
  • Pozitivní komunikace jako klíč motivace
  • Reakce na otázky a námitky protistrany
  • Manipulativní techniky – být na ně připraven a nepodlehnout

STORYTELLING
– UMĚNÍ ZAUJMOUT JINAK

STRES A SYNDROM VYHOŘENÍ
– JAK SE NEZBLÁZNIT

STORYTELLING – UMĚNÍ ZAUJMOUT JINAK

Anotace

Storytelling jako dovednost vytvářet příběhy. Poutavé příběhy dokáží lépe  přitáhnout pozornost a zaujmout. Díky tomu zvyšujeme motivaci posluchačů. Součástí workshopu je také práce s improvizací,  umění sebeprezentace a prezentace vlastní práce.

Cíl kurzu

  • Brilantní prezentace sebe a vlastní práce
  • Hledání zajímavých příběhů
  • Inspirace pro další možnosti metod prodeje

 Obsah

  • Kouzlo popularity storytellingu – v čem se skrývá
  • Jak v sobě najít dovednost vyprávět příběhy
  • Využití storytellingu pro prezentaci a prodej svých myšlenek
  • Podle čeho se tvoří Elevator Pitch
  • Storytelling jako metoda prodeje a sami si jej zkusíte vytvořit

STRES A SYNDROM VYHOŘENÍ – JAK SE NEZBLÁZNIT

Anotace

Žijeme v době plné tlaku a stresu. Úspěch, pochvala, ocenění – to jsou slova, která zapadla silnou vrstvou prachu. Pojďme se naučit rozpoznat příznaky stresu a syndromu vyhoření u sebe nebo svých kolegů a naučme se jim předcházet nebo je řešit.

Cíl kurzu

  • Seznámení s tím, jak funguje stres
  • Identifikace vlastních stresorů
  • Nalezení vlastní cesty práce se stresem
    a předcházení syndromu vyhoření

 Obsah

  • Příčiny stresu a jak jim předcházet
  • Jak jsem zranitelný stresovým podnětem
  • Techniky zvládání zátěžových situací a stresu
  • Definice syndromu vyhoření a příčiny jeho vzniku
  • Fáze syndromu vyhoření
  • Specifické zdroje syndromu vyhoření
  • Jak rozpoznat příznaky syndromu vyhoření u druhých i u sebe sama
  • Jak vyhoření předcházet
  • Nácvik relaxačních metod a můj protistresový program

INDIVIDUÁLNÍ
KOUČINK

INDIVIDUÁLNÍ KOUČINK

Anotace

Koučink je proces, který pomáhá klientovi rozvinout vlastní mentální schopnosti a nalézat nejlepší možná řešení. Kouč neradí a aktivně nevstupuje do tvorby  klientova řešení. Je průvodcem, který doprovází klienta při pohybu z místa, kde se nachází, na místo, kde by chtěl ideálně být. Kouč tedy vychází z toho, že koučovaný je plně kompetentní zvolit si vlastní postupy na řešení každé situace, která ho potká a pouze mu pomáhá v odhalování správných řešení.

Organizace

  • Koučovací sezení mohou probíhat i online nebo telefonicky
  • Je možno využít jedno jediné koučovací sezení pro řešení konkrétní zakázky, stejně tak jako celou sérii sezení (za zvýhodněnou cenu) pro nastavení dlouhodobějšího rozvoje, a to jak svého či rozvoje týmového