Jsme skupina zkušených lektorů,
kteří se profesně a soustavně věnují vzdělávání
soft skills ve firmách i ve školách,
více než 20 let.
To, co nás spojuje, je především schopnost
průběžně vytvářet a podle potřeby přetvářet
podklady pro účastníky tak, aby byly vždy
srozumitelné, zejména jednoduše
aplikovatelné rovnou do praxe.
Vlivem informačních technologií dochází
v dnešní době k zahlcení naší sémantické
paměti (kde jsou kotveny významy a návody).
Všechny naše moduly proto pracují s tím,
že je potřeba rovnoměrně rozvíjet všechny
tři naše paměťové sklady.
Proto trénink neobsahuje jen prezenční
nebo online část, ale i skupinové a individuální
konzultace nebo koučování, aktivizačních
úkoly, kterými provázíme naše klienty
minimálně po dobu jednoho měsíce.
Zaměřuje se zejména na soft skills, osobnostní rozvoj, zvládání konfliktů, vyjednávání, motivaci, time-management, manažerské dovednosti a change management.
V přípravě a vedení tréninků je stoupencem rogeriánské psychologie – Na člověka zaměřený přístup „Person Centered Approach PCA. Externě spolupracuje s VŠB-Technickou Univerzitou v Ostravě, katedrou marketingu a obchodu. Ve své vědecké práci na Palackého Univerzitě v Olomouci se zabývá problematikou evaluace vzdělávacích programů a konkrétních aplikací evaluace vzdělávání
ve firemních podmínkách.
Kromě lektorské praxe se věnuje i koučování a v současné době se účastní terapeutického kurzu. V připravované rigorozní práci se věnuje tématu tvorby firemní kultury a pomoci při vrůstání do požadovaných společenských norem.
Jakub Řeřicha
Zaměřuje se zejména na soft skills. Její specializací jsou kreativní přístupy vedoucí ke zvyšování pracovního výkonu a efektivní komunikace.
V rámci své lektorské a trenérské činnosti pracuje se švýcarskou metodou typologie osobnosti Structogram, které je autorizovanou školitelkou. Je také držitelkou akreditace pro využití psychodiagnostických metod sk. A – Bochumský inventář osobnostních charakteristik a LMI – dotazník motivace k výkonu, který lze využít ve výběrových řízeních a při osobnostním rozvoji klientů.
Ve vedení svých kurzů klade důraz na praktické využití nabytých znalostí v praxi.
Tereza Seidlerová
Vytváří příležitosti k získávání osobních zkušeností kontextualizovatelných do oblasti projektového řízení, kterou pojímá jako sociální umění při práci s technickými metodikami. Zaměřuje se přitom zejména na osobnostní rozvoj, dovednosti leadershipu, jako jsou například efektivní úkolování, orchestrace efektivních porad, sdílení vize, vyjednávání, řízení požadavků, změn a rizik.
V přípravě a vedení tréninků používá převážně prostředí manažerských her.
V rámci diagnostiky využívá nástroje vycházející z Maxe Lüschera a Carla Gustava Junga.
David Pešek
Zkušenosti:
Lektorka a koučka – pracuje v oblasti vzdělávání dospělých od roku 2015
Zaměření:
Zaměřuje se zejména na NLP koučink (pracující s oblastí nevědomí – zvládání stresu, strachu a úzkostí, práce s bloky, nalézání zdrojů, aktivace kreativního módu přemýšlení). Pracuje s jednotlivci i páry v krizových či složitých životních situacích. Doprovází lidi vyrovnávající se s konečností svého života – umírající, jejich blízké, rodiče při ztrátě miminka… Také ty, kteří jsou v plné síle a chtějí do svého života vnést více hloubky a porozumění. Zaměřuje se zejména na koučink. Spojuje zdánlivě neslučitelné – téma naší konečnosti a koučink, který je zaměřený na budoucnost. Věří totiž, že tak jak žijeme, tak i umíráme. A proto – podporuje lidi v nalezení vlastní cesty, jak se vyrovnat se svými strachy a splnit si to, po čem opravdu touží. Takový život je pak nesmírně plný bez ohledu na množství času, který je mu dán. Je hlavním organizátorem „K smrti dobrý festival“, „K smrti dobrý kafe”
Reference:
FN Ostrava, Multiscan Pardubice, Nemocnice Nový Jičín,
Protwin s.r.o.,individuální life koučink
MVDr. Jana Slavíčková
