Prezenční • Celodenní • Povinné • Techniky
Konceptuálně zastaralé
Hybridní • Krátké celky • Dobrovolné • Principy
Aktuální
Ve firmách pozoruji, že lidé jsou lidé přehlcení on-line schůzkami, tréninky, poradami, které často nesmyslně navazují jedna na druhou, nikdo nebere ohled na podmínky, které při práci z domova panují a z takového stylu práce potom narůstá frustrace, která přirozeně vede ke sníženému pracovnímu výkonu. Zároveň roste poptávka po vzdělávání, které umožní rozvinout konkrétní pracovní postupy a návyky a dosáhnout tak skokově lepších výsledků.
Je naprostá nutnost změnit pohled na standardní vzdělávací akci, kde účastníci ať v prezenční nebo on-line podobě seděli celý den a někdy snad i směřovali svou pozornost k danému tématu.
Vzdělávání musí přece reagovat na růst diferenciace požadavků na jednotlivá pracovní místa. Dnes je přeci zcela běžné, že nedokážete zastoupit kolegu z vedlejšího provozu nebo sousední kanceláře. Hybridní forma vzdělávání umožňuje propojovat nejmodernější technologie s psychologickými principy fungování našeho mozku tak, aby účastník nebyl zahlcen, ale mohl se rozvíjet ideálním způsobem.
Cílem nových hybridních tréninků je vybudovat celou řadu konkrétních úkolů a prohloubit požadované velmi specifické pracovní návyky účastníků. Součástí je tedy training on the job a úzká spolupráce s vlastním přímým nadřízeným. Skupinové cvičení a vedení nadřízeného doplňujeme i o individuální konzultace nebo koučování, aby každý účastník dokázal následovat jednoznačně čistou strategii vlastního
rozvoje a rozdělit ji do konkrétních vědomých kroků.
